Diversitet, lighed og inklusion

Som internationalt orienteret eliteuniversitet skal vi kontinuerligt styrke vores forskning og innovationskraft, og vi vil tiltrække og fastholde dygtige studerende og medarbejdere. Derfor arbejder vi på DTU aktivt med at skabe lige muligheder for alle. Det gør vi bl.a. ved at arbejde bredt med diversitet, lighed og inklusion.

Grønnegården en sommerdag fyldt med studerende og ansatte.

DEI politik & Gender Equality Plan

Diversitet, lighed og inklusion er en integreret del af DTU og vi stræber efter hele tiden at blive bedre. Derfor arbejder vi kontinuerligt med at integrere diversitet, lighed og inklusion i DTU’s kultur, processer, systemer og strukturer så det former måden, vi løser vores opgaver på, leder og samarbejder.

DTU har en handlingsplan for diversitet, lighed og inklusion (GEP) (in english) , som er i overensstemmelse med kravene i EU-Horizon programmet.

Forskellige perspektiver, baggrunde og tilgange gør vores forskning skarpere, vores uddannelser rigere og vores løsninger mere robuste. Mangfoldighed gør vores værdier til hverdagsvirkelighed.
DTU’s strategi 2026-2031

Diversitetsrapport 2025

Grafer og data
Læs rapporten
Studerende til introdag

DTU DEI Community

Et netværk bestående af ca. 130 DTU-medarbejdere fra alle dele af universitetet.

DTU DEI Communitys vigtigste opgave er at bidrage til at fremme en kultur på DTU, hvor køn, alder, religion, fagområde og nationalitet aktivt værdsættes som styrker.

En gang om året afholdes DTU DEI DAY med fokus på særlige temaer f.eks. neurodiversitet, kønsdiversitet m.m.

 
Portrætbillede af Camilla Rygaard-Hjalsted
Vi har brug for mennesker, der kan anskue udfordringer fra forskellige vinkler til at skabe de innovationer og teknologiske løsninger, der gør en forskel i samfundet.
Camilla Rygaard-Hjalsted Dekan
En divers forskergruppe har betydning for resultater og forskningskvaliteten generelt, mener institutdirektørerne Mette Wier og Søren Linderoth. De er startet med at skabe større køns- og kulturdiversitet i deres forskningsgrupper. Foto: Bax Lindhardt

Diversitet

DTU-institutter ansætter flere kvindelige forskere: "Vi sætter et bredt felt – og vælger den bedste"

På DTU Energi og DTU Management har et målrettet arbejde med at tiltrække flere kvindelige forskertalenter skabt resultater. Arbejdet er led i en strategisk indsats, der ifølge DTU’s rektor skal sikre lige muligheder for alle og forskning i verdensklasse.
Et udpluk af DTU's kvindelige rollemodeller

Diversitet

Rektor: ”Unge kvinder skal kunne se, at DTU er for alle, der kan og vil – uanset køn”

Noget tyder på, at rollemodeller kan være med til at tiltrække flere kvinder til områder, hvor mænd udgør flertallet. Derfor mener DTU’s rektor, Anders Bjarklev, at det er vigtigt at kaste lys på nogle af de kvinder, der gør en forskel på DTU.

Internationalt udsyn

DTU er et internationalt universitet. Vi har brug for mennesker, som er rundet af andre kulturer og måder at tænke og agere på, og som bidrager med nye perspektiver.

Vi har lige nu studerende fra 107 lande og en stor andel internationale ph.d.’er og ansatte. Det er vi stolte af. Vores internationale engagement er én af grundende til at DTU for tredje år i træk er nr. 1 på EngiRank.

Udpluk af vores indsatser

Inklusion og diversitet er en del af handlingsplaner

DTU vil have respektfuld og acceptabel adfærd blandt studerende og medarbejdere. Derfor er der konkret indarbejdet målepunkter i alle institutters og centres handlingsplaner, der formulerer indsatser, der fremmer en inkluderende og motiverende kultur fri for uacceptabel adfærd.

DTU har forpligtet sig til CoARA-principper

DTU har tilsluttet sig Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA), som er et EU-initiativ, der skal understøtte udviklingen af en mere inkluderende og ansvarlig forskningskultur.

Ph.d.-vejlederuddannelse med fokus på trivsel

DTU har udviklet en ph.d.-vejlederuddannelse, der skal styrke ph.d.-vejledernes trivsel og tryghed i vejlederrollen, så de kan medvirke til at give DTU’s ph.d.’ere den bedste start på deres forskerkarriere.

Læs om DTU’s ph.d.-vejlederuddannelse

DTU har tilsluttet sig solsikkeprogrammet

Som medlem af solsikkeprogrammet støtter DTU studerende og ansatte med usynlige handicap, som kan medføre forskellige udfordringer i hverdagen og som ikke nødvendigvis er synlige for kolleger. Medlemskabet er én af de måder universitetet tager ansvar for at styrke lighed og inklusion i vores studie- og arbejdsmiljøer.

Vil du vide mere om DE&I på DTU?

DE&I

DE&I HR

Diversitet, lighed og inklusion

Læs meget mere om DTU’s arbejde med diversitet, lighed og inklusion (DE&I) på DTU Inside.