FAQ

  • Kontakt Erhvervskandidatsekretariatet (erhvervskandidat@dtu.dk)
  • Gør en nuværende studentermedhjælper, der er ansat i virksomheden, opmærksom på muligheden for at blive erhvervskandidatstuderende
  • Deltag i arrangementer mellem studerende og virksomheder, fx DSE-messen eller Career Week på DTU
  • Benyt DTU Career Hub til stillingsopslag
 

Virksomheden skal opfylde følgende grundlæggende krav:

  • En lønnet deltidsstilling med studierelevante arbejdsopgaver på minimum 25 timer om ugen (opgjort som årsnorm). 
  • En underskrevet dokumentation, (kort beskrivelse, arbejdsopgaver og tid) som skal være på plads og godkendt af universitetet før ansættelsens start. 

Universitetet har det faglige ansvar for uddannelsen, herunder studieindhold og eksamen. I har ansvar for rekruttering, ansættelse og fastlæggelse af rammerne for deltidsarbejdet. Det indebærer blandt andet, at der skabes rum til uddannelse ved siden af ansættelsen ved, at I giver den studerende de facto tid til studier, opgaveskrivning, eksamenslæsning mv.

Læs eventuelt mere om ansættelse af en erhvervskandidatstuderende på DTU’s hjemmeside her.

 
Minimum 25 timer om ugen i gennemsnit over et år. Der vil være perioder, hvor den studerende arbejder enten færre eller flere end 25 timer om ugen fx i forbindelse med eksamensperioder, ferie eller spidsbelastningsperioder i virksomheden.

Afviklingen af den konkrete arbejdstid tilrettelægges i samarbejde mellem erhvervskandidatstuderende og virksomheden.
 
Lønnen forhandles mellem virksomhed og erhvervskandidatstuderende og bør afspejle den studerendes uddannelsesniveau og kompetencer samt arbejdstiden. 

En erhvervskandidatstuderende modtager ikke SU, hvilket bør afspejles i lønnen. Samlet set bør dette understøtte et rimeligt økonomisk grundlag, så den studerende har mulighed for at gennemføre uddannelsen og opretholde en levestandard, der er til at leve af.
 
Der er krav om, at jobbet er studierelevant. Det betyder, at en den studerende udfører arbejde hos jer, som har en faglig eller kompetencemæssig relevans for vedkommendes uddannelse. Den studerende skal derudover indgå i jeres organisation på lige fod med øvrige ansatte.

Det er DTU, der foretager vurderingen. DTU ser bl.a. på:

  • Beskrivelse af arbejdsopgaverne
  • Antal arbejdstimer om ugen (gennemsnit)

I behøver ikke selv vurdere relevansen, men en kort og klar beskrivelse af arbejdsopgaverne gør det lettere for DTU.

 
Et klassisk studiejob er ofte timelønsbaseret (10-15 timer/ugen), og opgaverne er ikke nødvendigvis studierelevante. Til forskel herfra er erhvervskandidatstuderende ansat på almindelige ansættelsesvilkår med tilsvarende ansvar og studierelevante arbejdsopgaver. En erhvervskandidatstuderende indgår i organisationen på lige vilkår med øvrige medarbejdere. 

At ansætte en erhvervskandidatstuderende:

  • Giver virksomheden mulighed for tidlig talentudvikling og langsigtet rekruttering.
  • Gør det lettere at tiltrække kvalificerede medarbejdere, der ønsker at kombinere arbejde og uddannelse.
  • Sikrer, at den studerende udvikler kompetencer, I også får gavn af.
  • Bidrager til virksomhedens udvikling, da en erhvervskandidatstuderende ofte arbejder med konkrete problemstillinger fra virksomheden i sit studie
 

Hvis ansættelsen i virksomheden ophører, kan den erhvervskandidatstuderende fortsætte sin uddannelse på DTU eller søge en ny stilling et andet sted.

I er forpligtet til at orientere DTU, hvis ansættelsesforholdet mellem virksomheden og den erhvervskandidatstuderende ophører.

 
Ja, en erhvervskandidatstuderende kan afskediges på samme vilkår som øvrige medarbejdere og i henhold til funktionærloven.

DTU optager studerende to gange om året i hhv. februar og september. 

1+2 erhvervskandidatuddannelse:

Her har de studerende brug for at kunne dokumentere ansættelse senest i januar og august (når første studieår på fuldtidsuddannelsen er afsluttet). DTU anbefaler at lave jobopslag til 1+2-erhvervskandidatstuderende omkring marts-april (såfremt studiestart er 1. september). Hvis studiestart er 1. februar anbefaler DTU, at man slår stillinger op i oktober-november.

4-årige erhvervskandidatuddannelse:  

De kommende erhvervskandidatstuderende vil lede efter deltidsstillinger inden studiestart, da de skal fremsende ansættelseskontrakt en måned (hhv. januar og august) før opstart på studierne. DTU anbefaler at lave jobopslag til de 4-årige erhvervskandidatstuderende omkring marts-april (såfremt studiestart er 1. september). Hvis studiestart er 1. februar anbefaler DTU, at virksomhederne slår stillinger op i oktober-november.

 
Ansættelsen vil være en tidsbegrænset deltidsansættelse på to år. Der er ingen krav eller forventning om, at ansættelsen fortsætter efter de to år, men ofte er relationen mellem virksomhed og studerende værd at bygge videre på, og flere erhvervskandidatstuderende bliver fastansat efter dimission.